Trang 1 của 2 1 2 CuốiCuối
Kết quả 1 đến 10 của 17
  1. #1
    Thành viên Ban Quản lý Diễn đàn nguyentheanh's Avatar
    Ngày tham gia
    Jul 2007
    Bài viết
    3,423
    Thanks
    2,259
    Thanked 9,177 Times in 1,889 Posts

    Tâm sự khi phỏng vấn ứng cử viên xin việc

    Những ngày qua có tham gia phỏng vấn một số ứng cử viên. TA thấy rằng các bạn trẻ mới ra trường hoặc đi làm 1, 2 năm vẫn thiếu nhiều thứ.

    Câu hỏi 1: "Em có thể đề xuất mức lương của mình không?". 100% các bạn trẻ trả lời là cái đó tùy ở anh, làm sao em biết được.
    Trong trường hợp các bạn định đi học và xin cấp chứng chỉ kỹ sư định giá xây dựng hay bất động sản. Bạn đi định giá những dự án, công trình nhiều tỷ đồng. Nhưng bạn không định giá nổi chính mình. Đây là điều cần phải suy nghĩ.

    Câu hỏi 2: "Ai là người trả lương cho em ?".
    100% câu trả lời là: "Anh chứ ai?".

    Thực ra không phải vậy. Bản chất người lao động làm lợi cho doanh nghiệp và được trích để trả lương từ món lợi đó. Nếu bạn làm lợi cho doanh nghiệp càng nhiều, thì bạn có quyền đòi hỏi giá trị của mình tương xứng.
    Các sếp ở VKT thường đùa với TA, "lính" mà năng động là phải trả lương cho sếp, "nghĩ" việc cho sếp làm. Đùa nhưng mà thực vậy, "lính" đi lo lắng công trình, dự án, bố trí gặp đối tác, thương thảo hợp đồng rồi mời sếp đi. Thực hiện công trình, dự án tiền chuyển về cơ quan...

    Câu hỏi 3: "Nếu bây giờ được nhận vào làm việc, em sẽ làm được gì cho doanh nghiệp ?"
    Hầu hết đều trả lời: "Em chưa biết làm gì, cần phải có thời gian để làm quen".
    Bạn cần chuẩn bị kỹ năng tin học, tiếng Anh và chuyên môn thật tốt. Khi đó bạn có thể nói rất nhiều về những thứ bạn có thể làm được cho doanh nghiệp với những kỹ năng đó.

    Một câu hỏi khác: "Em có kinh nghiệm làm việc gì chưa ?"

    Hầu hết trả lời là: "chưa".
    Với tình hình hiện nay, một bạn sinh viên hoàn toàn có thể tích lũy kinh nghiệm (kinh nghiệm chuyên môn, chứ không phải gia sư hay công việc tạm gì đó) ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường.
    Để được cấp chứng chỉ kỹ sư định giá hạng 2, bạn cần có 5 năm kinh nghiệm. Như vậy 5 năm học + 5 năm kinh nghiệm bạn mới được có chứng chỉ hành nghề kỹ sư định giá. Có cách nào để rút ngắn lại không ?

    Ngoài ra hầu hết các bạn trẻ chưa tự tin và nhà tuyển dụng dễ dàng thấy rằng họ thiếu: kỹ năng diễn đạt, thuyết trình trước đám đông, thiếu kinh nghiệm, kiến thức thực tế và thiếu cả tự tin...

    Trong chiến lược phát triển nhân lực và tuyển chọn nhân tài, Gxd Co., Ltd sẽ tạo một số cơ hội học việc, làm việc và sẵn sàng chứng nhận cho thời gian làm việc tại Công ty. Đào tạo đi, đào tạo song song tốt hơn là đào tạo lại.
      Trả lời kèm trích dẫn

  2. #2
    Thành viên rất nhiệt tình sunyal's Avatar
    Ngày tham gia
    Dec 2007
    Bài viết
    243
    Thanks
    30
    Thanked 8 Times in 7 Posts
    Xin chia sẻ cùng bài viết của Anh Thế Anh!
    Mình cũng vừa tốt nghiệp tháng 6.2008, và cũng đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn. Chắc hẳn, nếu bạn thực sự hiểu được ngành nghề của mình, và làm tốt các Đồ Án môn học, Đồ án Tốt Nghiệp, và có một chút sự nhạy bén trong ứng xử, thì mình tin là các bạn đã ghi điểm được ở những câu hỏi của Anh Thế Anh rồi.
    Khi đi phỏng vấn, ngoài những kiến thức ngành nghề mà chúng ta phải nắm, thì việc ứng xử, thỏa mãn người ngối đối điện nắm giữ 1 tỷ lệ trúng tuyển khá lớn. Một ví dụ đơn giản là 1 Anh bạn của mình đã thuyết phục cả Hội đồng giám khảo gồm 7 người trước cách trả lời dí dỏm và mang tính thuyết phục cao, mặc dù chuyên môn thì chưa hẳn là đã vững, đã tốt hơn người khác (vì lưu ý, khi đi phỏng vấn trực tiếp điều Nhà tuyển dụng muốn biết ở các ứng viên không chỉ năng lực mà còn nhiều lĩnh vực khác nữa).
    Qua đây, mình rất mong các bạn trẻ, ngay trong môi trường Đại Học hãy tập cho mình cách giao lưu, nói chuyện, trao đổi trước đám đông. Tham gia hoạt động Đoàn thể, Đoàn Thanh niên, bạn sẽ cải thiện được điều đó.
    Thân!
      Trả lời kèm trích dẫn

  3. #3
    Thành viên BQL Diễn đàn TuvanXD246's Avatar
    Ngày tham gia
    Mar 2008
    Bài viết
    871
    Thanks
    9
    Thanked 263 Times in 114 Posts
    Mình cũng đang làm công tác tuyển dụng mấy lâu nay. Cũng xin góp thêm vài ý kiến với các bạn ứng viên như sau:

    - Khả năng diễn đạt của các bạn rất quan trọng: nếu bạn nói lưu loát, diễn đạt tốt ý kiến của mình và gây được cảm tình của người tuyển dụng thì có ưu thế rất lớn để đạt yêu cầu.

    - Cẩn thận với câu hỏi về mức lương: câu hỏi này rất quan trọng để đánh giá khả năng của bạn. Nên trả lời một cách khéo léo và diễn đạt được tại sao mình chọn mức lương đó. Có tình huống thực tế thế này: khi được hỏi "giả sử em được trả dưới mức lương đó em có làm việc không?" nhiều bạn trả lời ngay là "không". Kết quả là không đạt. Thực ra với câu hỏi đó, người tuyển dụng muốn ứng viên thể hiện khả năng hùng biện của mình.

    Còn rất nhiều tình huống khác, mong mọi người cùng tham gia.
    Tâm sự khi phỏng vấn ứng cử viên xin việcTâm sự khi phỏng vấn ứng cử viên xin việc
    ??a ch?: 54, L? V?n H?u, Tp Vinh, Ngh? An.
    Email: tuvan246@gmail.com

      Trả lời kèm trích dẫn

  4. #4
    Thành viên dự bị letrungdungcz's Avatar
    Ngày tham gia
    Aug 2008
    Bài viết
    1
    Thanks
    0
    Thanked 0 Times in 0 Posts

    Smile

    Về việc phỏng vấn ứng viên tham gia tuyển dụng tôi có mấy ý kiến như sau:

    Thứ 1: đối với các sinh viên mới ra trường, về mặt bằng chung thì đều là chưa có kinh nghiệm hoặc nếu có thì cũng rất ít trong công việc, chính vì thế việc các bạn chưa có được sự tự tin khi ngồi trước nhà tuyển dụng là điều không tránh khỏi. Rời khỏi ghế Trường ĐH, các bạn mới chỉ được trang bị kiến thức trên sách vở, còn các kỹ năng khác đều thiếu rất nhiều.

    Thứ 2: đối với nhà tuyển dụng, mặc dù tiếp xúc với người đi phỏng vấn tìm việc chưa có kinh nghiệm, nhưng nhà tuyển dụng có kinh nghiệm cũng sẽ có khả năng khơi gợi cho ứng viên có thể làm nổi bật lên điểm mạnh của bản thân mình trong buổi phỏng vấn, đó là cái tài và tầm nhìn của người phỏng vấn.

    Thứ 3: đối với 1 doanh nghiệp, trong đinh hướng phát triển không bao giờ được tách rời hoạt động kinh doanh với việc thu hút, tích lũy và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Hoạt động này có thể thực hiện dưới nhiều hình thức như liên kết với các trường trong khối chuyên ngành, đầu tư trực tiếp vào đội ngũ sinh viên, đào tạo bồi dưỡng nâng cao kiến thức... Nếu hoạt động này được diễn ra thường xuyên và có đinh hướng tốt, ngoài việc thu hút được nhân tài, còn góp phần quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp với xã hội.
    C?ng ty x?y d?ng TECHCONVINA

    C?c l?nh v?c ho?t ??ng:
    - X?c ti?n ??u t?
    - T? v?n thi?t k?
    - Thi c?ng x?y l?p
    - Cung c?p gi?i ph?p nh? th?ng minh
    - L?p ??t m?y m?c, b?o d??ng to?n b? h? th?ng nh? m?y
    - Th??ng v?n
      Trả lời kèm trích dẫn

  5. #5
    Thành viên dự bị
    Ngày tham gia
    Oct 2008
    Bài viết
    1
    Thanks
    0
    Thanked 0 Times in 0 Posts
    Vấn đề sinh viên mới ra trường khi đi phỏng vấn gặp nhiều bỡ ngỡ và không tránh khỏi những lúng túng khi đối diện với người phỏng vấn, tôi rất tán thành ý kiến của bác letungdungcz.
    Nhưng với các bạn SV mới tốt nghiệp cũng cần lưu ý một số điểm sau:
    - Chuẩn bị kỹ càng các thông tin cho cuộc phỏng vấn:
    + Thông tin về doanh nghiệp.
    + Vị trí mà doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng, khả năng đáp ứng của bản thân mình vào vị trí đó.
    + Trong quá trình học tập tại nhà trường cần phải tăng cường các hoạt động tìm hiểu xã hội, công việc trong tương lai (những việc này cũng đòi hỏi rất nhiều từ môi trường đào tạo, nhưng ý kiến của tôi là hiện nay có nhiều bạn SV quá ham mê các trò giải trí, ...).
    + Tạo cho mình một thói quen tự tin trước người khác và trước đám đông (vấn đề này rất quan trọng và khá khó khăn đấy).
      Trả lời kèm trích dẫn

  6. #6
    Thành viên rất xuất sắc Hugolina's Avatar
    Ngày tham gia
    Jul 2007
    Bài viết
    596
    Thanks
    2
    Thanked 97 Times in 43 Posts
    Câu hỏi về mức lương yêu cầu bao giờ cũng là một câu hỏi khó. Xin dẫn một bài từ VietnamWorks về kinh nghiệm khi đi phỏng vấn gặp trường hợp này:

    Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn?


    Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét” quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ, nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?

    Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn tránh” mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:

    “Anh Hưng, tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình.”

    Bạn nên trả lời như thế nào? Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể mức lương này sẽ thấp hơn mức mà NTD định trả cho bạn. Và dĩ nhiên điều đó hoàn toàn bất lợi đối với bạn. Vậy bạn nên làm gì?

    Giải pháp thứ nhất

    Đừng bao giờ “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Câu trả lời này cực kỳ trực tiếp và có vẻ “trả treo” lại câu hỏi của NTD. Vài NTD có thể coi đó là một hành động khó chấp nhận hay ít nhất cũng khiến họ bực mình.

    Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được trúng tuyển là rất lớn.

    Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:
    “Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”

    Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra: nếu NTD thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa.

    Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm đó đi. NTD rất có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng của họ hay không. Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách "short list" những ứng viên phù hợp nhất. Vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn.

    Giải pháp thứ hai

    Bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề NTD đang hỏi. Câu trả lời của bạn có thể gồm 3 phần:

    Câu dạo đầu: “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng với những người mà tôi sẽ làm việc chung.”

    Vào vấn đề: “Qua buổi trò chuyện cùng ông/bà, tôi đã tìm được điều mình mong muốn ở đây. Tất cả các yếu tố: kế hoạch kinh doanh mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của công ty dành cho vị trí này, và vai trò của tôi trong nỗ lực chung của cả công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi.”

    Câu kết: “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi vẫn chưa nghĩ đến một con số nào cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan trọng hơn mức lương: cơ hội phát triển và thăng tiến. Tuy nhiên vì ông/bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”
    Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với NTD, và nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp.

    Giải pháp thứ ba


    Trong trường hợp NTD đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa ra một khoảng lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, bạn hãy đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Chẳng hạn bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT - phần mềm, bạn có thể tìm hiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá trị” của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông qua bạn bè hay người quen.

    Hãy đưa ra một mức lương mà bạn cho rằng hợp lý và có lợi cho mình. Đừng bao giờ đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa “khoảng” lương bổng cao hơn một chút so với mức lương bạn mong muốn. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên Marketting và mong muốn mức lương 6 triệu đồng, bạn hãy nói với NTD là bạn mong muốn mức lương trong khoảng 6 đến 6,5 triệu đồng. Nếu đó là mức NTD đã định ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn, nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạn nếu mức chênh lệch giữa mức lương bạn mong muốn và mức lương họ có thể trả không quá cao. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho NTD thấy rằng bạn là “top” trong số những người ứng tuyển.

    Nhiều người sau khi nhận được lời mời đi làm vẫn không vui, họ ước gì họ đã thương lượng thêm về phần lương và phần bổng. “Ước gì tôi đã nói thêm điều này, điều kia thì chắc chắn lương của tôi có thể cao hơn” là những “lời than vãn” của những người vội vàng thỏa thuận mức lương. Còn bạn thì sao? Đã bao giờ bạn rơi vào trường hợp đó chưa? "
      Trả lời kèm trích dẫn

  7. #7
    Thành viên tích cực visionfield's Avatar
    Ngày tham gia
    Aug 2008
    Bài viết
    55
    Thanks
    3
    Thanked 2 Times in 2 Posts
    Em thì được tư vấn là khi NTD hỏi mức lương mong muốn thì cứ nói ra một mức lương thấp hơn hẳn giá thị trường, tới mức có thể chết đói ấy (hix) và thêm rằng đó là mức lương mình mong muốn trong thời kỳ thử việc thôi,còn sau đó làm được việc hay không thì tính tiếp!Các bác bên tuyển dụng thấy thế nào,hài lòng với câu trả lời này không ạ!
      Trả lời kèm trích dẫn

  8. #8
    Chi?n s? thi ?ua c?a ngnh minhtuong's Avatar
    Ngày tham gia
    Aug 2007
    Bài viết
    1,536
    Thanks
    0
    Thanked 67 Times in 50 Posts
    Trích dẫn Gửi bởi visionfield Xem bài viết
    Em thì được tư vấn là khi NTD hỏi mức lương mong muốn thì cứ nói ra một mức lương thấp hơn hẳn giá thị trường, tới mức có thể chết đói ấy (hix) và thêm rằng đó là mức lương mình mong muốn trong thời kỳ thử việc thôi,còn sau đó làm được việc hay không thì tính tiếp!Các bác bên tuyển dụng thấy thế nào,hài lòng với câu trả lời này không ạ!
    Khi bạn đi mua hàng, bạn có muốn đem về một món hàng giá rẻ hơn thị trường, nhưng nhận thêm điều kiện của người bán là sau khi dùng thử vài tháng muốn sử dụng tiếp phải trả thêm tiền không?
    Knowing is not enough, we must apply. Willing is not enough, we must do.
      Trả lời kèm trích dẫn

  9. #9
    Thành viên rất xuất sắc Hugolina's Avatar
    Ngày tham gia
    Jul 2007
    Bài viết
    596
    Thanks
    2
    Thanked 97 Times in 43 Posts
    Xin dẫn thêm vài bài nữa mình cho là khá bổ ích:

    Bốn nguyên tắc khi đàm phán lương bổng


    Nghệ thuật nói về mức dao động lương bổng

    Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD, bạn sẽ đưa ra mức lương dao động như thế nào? Nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm thương lượng lương sẽ nêu ra mức dao động là 400 - 500 USD/tháng, và nhà tuyển dụng ngay lập tức (nếu họ “chấm” ứng viên này) đồng ý với mức lương cho ứng viên là 400 USD. Trong khi trên thực tế, ứng viên có thể hưởng mức tối đa là 500 USD.

    Vì vậy, khi thương lượng lương bổng, bạn phải tự tin đề ra mức dao động hợp lý với mình nhất. Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng nhất là X, bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng mức dao động lương mà bạn mong muốn là X – Y, nghĩa là bắt đầu từ mức cao nhất mà bạn mong muốn có được.

    Nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng

    Nếu bạn đã từng bán một chiếc ô tô hay một đồ vật tương tự, bạn có thể gặp tình huống như sau: Bạn ra giá chiếc xe 60.000 USD. Ai đó đến rồi đi. Một lát sau, anh ta quay lại và nói rằng sẽ mua nó với giá 60.000 USD. Bây giờ bạn cảm thấy tiếc vì bạn nghĩ rằng mình ra giá như thế là quá rẻ.

    Nhưng nếu anh ta quay trở lại và nói chỉ lấy nó với giá 55.000 USD, bạn không đồng ý, và nói: Phải ít nhất 60.000 USD bạn mới bán. Cò cưa mãi rồi anh chàng cũng chấp nhận mức giá bạn đưa ra.

    Như vậy trong cả hai trường hợp, bạn đều bán ô tô của mình với giá 60.000 USD. Nhưng trong trường hợp đầu, bạn cảm thấy mình bị hớ, còn trường hợp thứ hai bạn lại cảm thấy mình bán được giá. Trường hợp này cũng tương tự như khi bạn đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nâng mức lương lên cao hơn mức nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn (nhưng đừng nhiều quá nhé). Nếu nhà tuyển dụng đồng ý với mức này, thì còn gì bằng. Nếu không, bạn có thể hạ mức lương mong muốn xuống bằng với mức nhà tuyển dụng đưa ra. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng.

    Hãy để công ty đề xuất về lương trước

    Trong vòng sơ tuyển, phòng nhân sự có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác về mức lương mong muốn của bạn. Đừng trả lời ngay mà hãy yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ. Hoặc bạn có thể nói “Có lẽ trước khi bàn về lương bổng của tôi, tôi muốn biết một chút về mức lương của công ty dành cho vị trí này.”

    Trong mọi trường hợp, đừng bao giờ đưa ra một con số cụ thể. Thay vào đó hãy nói: “Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc với Quý công ty trước khi quyết định mức lương phù hợp nhất với công việc này.” Đặc biệt, đừng đả động gì về lương cho đến khi cuộc phỏng vấn đã tiến xa và bạn biết khả năng thành công là rất cao.

    Đừng tỏ ra quá khiêm tốn khi đưa ra mức lương mong muốn

    Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn, bạn đừng đưa ra mức quá thấp. Như thế, họ có thể sẽ nghi ngờ năng lực làm việc của bạn. Hãy đưa ra mức lương tương đối khá sau khi đã chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp nhất với vị trí công việc đó.
      Trả lời kèm trích dẫn

  10. #10
    Thành viên rất xuất sắc Hugolina's Avatar
    Ngày tham gia
    Jul 2007
    Bài viết
    596
    Thanks
    2
    Thanked 97 Times in 43 Posts
    Xin đăng loạt bài của VietnamWorks hướng dẫn kinh nghiệm cho các bạn đi phỏng vấn, mong rằng nó giúp ích cho các bạn khi đi tìm công việc mới.

    Khởi động trước khi phỏng vấn


    Trả lời suôn sẻ những câu hỏi chuyên môn chưa đủ để bạn “ghi bàn thắng quyết định” trước nhà tuyển dụng. Hãy khởi động thật kỹ để bắt đầu buổi phỏng vấn hoàn hảo ngay từ những phút đầu tiên.

    “Tút” lại vẻ bề ngoài

    Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Một ứng viên mặc đồ quá luộm thuộm, với chiếc quần jean loe toe vết cắt chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và sẽ không nghĩ đến việc mời bạn dự phỏng vấn lần thứ hai. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải cứng nhắc trong bộ vest, với chiếc cà vạt truyền thống. Nghiên cứu văn hóa công ty sẽ giúp bạn chọn được trang phục phù hợp để tự tin thể hiện mình trước nhà tuyển dụng.

    Chuẩn bị tinh thần

    Nghiên cứu quá trình thành lập, lĩnh vực hoạt động và thành tích của công ty là điều bạn chắc chắn không thể quên trước khi đi phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu chức danh của người phỏng vấn, vai trò của họ trong công ty để đưa ra những câu hỏi hợp lý.

    Trình bày rõ ràng

    Bạn cần trình bày rõ ràng, súc tích quan điểm của mình trước nhà tuyển dụng. Trong trường hợp bạn chưa hiểu rõ yêu cầu của người phỏng vấn, hãy mạnh dạn yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích lại để đưa ra câu trả lời thông minh và chính xác nhất.

    Tự tin

    Tự tin không có nghĩa là kiêu ngạo. Hãy khiêm tốn nhưng tự tin nhấn mạnh những thành tích nổi bật cho thấy bạn là một ứng viên lý tưởng. Tuy nhiên, đừng bao giờ nói quá sự thật về kinh nghiệm làm việc, học vấn hay thành tích của bạn vì nhà tuyển dụng luôn biết cách phân biệt “vàng thau” đấy.

    Chuyên nghiệp

    Tinh thần thoải mái sẽ giúp bạn có một buổi phỏng vấn thành công. Nhưng đừng quên thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn bằng những câu trả lời thật thông minh, sắc sảo.
    Bạn có biết nhà tuyển dụng thường “bất chợt” hỏi những câu gì để ”đãi lọc” ra những ứng viên sáng giá?

    - Các anh/chị được đồng nghiệp đánh giá như thế nào?

    - Anh/Chị thích làm những công việc nào? Và anh/chị đã từng làm gì để thực hiện những công việc đó tốt hơn?

    - Đã bao giờ anh/chị phạm một sai lầm nghiêm trọng ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cả nhóm? Và anh/chị đã sửa chữa sai lầm đó như thế nào?.

    Những câu hỏi tưởng như vô thưởng vô phạt đó sẽ giúp bạn ”tỏa sáng” trước nhà tuyển dụng nếu bạn thể hiện được phương pháp làm việc hiệu quả và tính cách hòa đồng luôn sẵn sàng hợp tác của mình. Bạn thấy đó, ngoài trình độ chuyên môn, một chút khéo léo và thông minh sẽ giúp bạn nắm bắt những cơ hội việc làm mơ ước.
      Trả lời kèm trích dẫn

Trang 1 của 2 1 2 CuốiCuối

Quyền viết bài

  • Bạn không thể đăng chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài
  •  

© Cty Giá xây dựng - GP của Cục Báo chí - Bộ TT&TT số 323/GP-CBC ngày 11/07/2008.
Người chịu trách nhiệm chính: Ths. Nguyễn Thế Anh.
Ghi rõ nguồn khi phát hành thông tin, tài liệu từ giaxaydung.vn
Powered by vBulletin| Copyright © 2000-2009 Jelsoft Enterprises Limited.

Địa chỉ: Toà nhà số 2A/55, Nguyễn Ngọc Nại, Thanh Xuân, Hà Nội
Tel: 04.3 5682482, Fax: 04.3 5682483
Email: theanh@giaxaydung.com
Theo giờ GMT +8. Bây giờ là 09:42 PM.